リハビリ職の転職って30代は遅い？
転職するべきか悩む…
今回はこんなお悩みにお答えします。
✓本記事の内容
先に結論からお伝えすると、言語聴覚士の転職は30代でも遅くありません。
今から転職しても大丈夫です！！
転職したいと思ったその時にこそ行動するべきです。
この記事を読むことで、30代の転職事情が分かり、転職するときの注意ポイントを学ぶことができます。
30代で転職に自信がない人はぜひ最後までご覧ください！
言語聴覚士30代の転職って遅いの？
そもそも、30代の転職って遅いのでしょうか？
30代の転職は遅くはありません。
リハビリ業界では転職が珍しいことではありません。
20代の転職よりも、色んな経験やスキルを身につけた30代の転職が重宝されます。
30代だから…もうアラフォーだから…と躊躇している人は、安心してくださいね。
30代はまだまだ需要ありますよ！
言語聴覚士30代の転職が遅くない理由
30代での言語聴覚士の転職が遅くない理由は、雇う側がどのような人材を必要としているかで判断できます。
雇う側（職場側）は言語聴覚士を求める人材として次のようなことがあります。
- スキル・経験がある人材を求めている
- 即戦力になる人材を求めている
- 長く働く働いてくれる人を求めている
ひとつづつ解説していきます。
スキル・経験値がある人材を求めている
言語聴覚士のように国家資格を持った人が就く職業は地域での差や経験年数により、おおむね業界内での給与水準が一定になるといわれています。
30代では多くの人が言語聴覚士として7年以上キャリアを積んだことになります。
7年経験を積んでいると職場で管理業務を任されている方も多いと思います。
上のような求人票のように30～40代の管理職経験を求めている職場も多いので30代は転職には有利といえます！
また、求人票の給与欄に「スキルや経験等を考慮して決定します。」と記載している職場も多数ありましたよ。
このように記載のある職場は給料交渉ができる場合があります。
「転職をする時に少しでも給料をアップさせたい」と思っている人は、『理学療法士も転職で給料交渉ってできる？年収アップに繋がる給料交渉の方法』こちらの記事もご覧ぐださい。
給料交渉を成功させるためのノウハウを解説しています。
即戦力になる人材を求めている
30代で求められている人材としては即戦力になる人が求められることが多いです。
新卒だと知識や技術が未熟なので研修期間が長くなることが予測されます。
教育体制が整っている職場であればいいのですが、教育体制が整っている職場ばかりではありません。
教育体制を整えるにも人や時間が裂かれますからね…
小さい規模の職場だと教育体制が整っていない職場がほとんどです。
その場合に30代は短い研究期間で現場に出ることが可能なので、企業側も積極的に採用したいと考えるのです。
一度、言語聴覚士という職を離れていた30代のブランクがある人は、『ブランクあっても復職可能？リハビリ職ママが復職・再就職を成功させるポイント』こちらの記事をご覧ください。
ブランクがあっても転職再就職を成功させるノウハウを解説しています。
長く働く働いてくれる人を求めている
職場側は求人サイトやハローワークに求人を出すのに費用がかかります。
なので、あまり求人を頻繁に出したくないというのが本音です。
その場合には雇用した人に長く務めてもらう必要がありますよね。
近年では定年退職の年齢が徐々に引き上げられています。
2013年以降は法改定によって定年退職が65歳まで引き上げられました（下記）。
2013年に行われた高年齢者雇用安定法の改正によって60歳未満の定年が禁止され、定年制を導入する企業に対して65歳までの引き上げまたは65歳までの雇用を継続する、雇用確保措置の実施が義務付けられました（高年齢者雇用安定法第8条）。
この制度は原則、継続雇用を希望する従業員全員を対象に適用されます。
高年齢者雇用安定法は2021年4月にも改正が行われました（下記）。
65歳までの雇用確保に加えて、70歳までの就業機会の確保に関する努力義務が課せられました（高年齢者雇用安定法第10条の2）。 対象企業は、70歳までの就業機会を確保するための対応（高年齢者就業確保措置）に努める必要があります。
なので、言語聴覚士に限った話ではありませんが30代はまだ働く期間がたくさんあります。
定年退職が65歳だとしても30代で転職をしたとしてあと約30年間は働ける計算になります。
なので、30代は働く期間があるので30代での転職が遅いということはありませんよ！
これからの人生30年を今の職場で働き続けたいかしっかりと考えてみてくださいね。
言語聴覚士30代の転職ノウハウ：転職するときは退職理由を明確にしよう！
30代だからという訳ではないのですが、なぜ転職したいのかはしっかりと考えましょう！
「手取りが少ない」「休みが取りにくい」「残業が多い」などなど…
まずはあなたが現在の職場を退職する理由をより具体的に挙げてみましょう。
自分の希望する職場像が見えてきますよ！
＼例：現在の職場を退職する理由／
- 給料が手取りで20万で少ない
- 自宅から職場までの距離が電車で1時間半で遠い
- 業務外に強制的な勉強会がある（定期）
退職理由を書き出すことで、同じような職場を選ばないようにすることができます。
あなたが次に働きたい職場の条件を考えておきましょうね！
- 給料
- 休み
- 勤務時間帯
- 交通利便性
- 福利厚生
- 教育体制
- 残業の有無
- 勤務形態
頭で考えるのではなく、文字に起こしておくといいですよ。
また、転職をする時に参考にする求人票！
求人票には似ている用語でも違う意味の用語もありますよ。
下記のリンクから求人票の見方とポイントをまとめたのでぜひこちらもご覧ください。
関連記事
言語聴覚士30代の転職ノウハウ：パート勤務希望の転職
子どもが産まれたことがきっかけで、パートで働きたいと思う言語聴覚士も多いではないのでしょうか？
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言語聴覚士パートで働きたい方におすすめの転職サイトは、
理由は、PTOT人材バンクはリハビリ特化型の転職サイトで最も言語聴覚士の公開求人が多い転職サイトだからです。
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雇用形態はパートより正社員の方が多いので、より求人数が多い転職サイトを選ぶ必要があります。
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言語聴覚士の30代での転職は、全く遅くない！
本記事でお伝えしてきたように言語聴覚士の30代での転職は、全く遅くありません！
むしろ、転職するのに丁度いい年代です。
言語聴覚士の求人を探す方法は次の３通りあります。
- リハビリ転職サイトを利用
- ハローワーク利用
- 知人からの紹介
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理由は、リハビリ転職サイトを利用することで担当エージェントが自分の代わりに自分の希望に合った職場先を探してくれるからです。
働きながらの転職は時間もないので助かりますよね。
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転職サイトはどこを使ってもいいの？
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